眼看着众神小队效率明显变高了不止一筹，苏辰差点笑出声来。

一群小卡拉米，居然敢在老子的面前玩这种小手段，真是不知死活，这就让你们见识见识什么叫绩效淘汰制度的福报。

降低所有神灵的工资，克扣表现不佳的神灵应得的报酬。

然后从中抽出一部分来，对名列前茅的卷王给予奖励。

如此一来，苏辰不仅能够降低自己的工资成本，还能够大幅提升众神的工作积极性。

真可谓是两全其美之法，除了众神吃亏以外，苏辰是爽麻了都。

当然了，众神是第一次碰到这种新鲜操作，才会被轻易的套路进去。

等到了后头，眼下这件事情解决掉，他们或许有几十年，或许有几百年的时间来慢慢思考，彼此私底下串联在一起。

到那个时候，一点零版本的绩效淘汰制度，基本上就起不到啥作用了，甚至反而会降低众神的工作积极性。

苏辰早就准备好了超过四套计划，从绩效淘汰制度一点零到四点零，再到其他方面的各种措施。

针对众神的人性，做了极为精致的设计，宛如一张天罗地网，保证她们就算是看穿了真相，也必须得天天九九六。

保证能把他们身上的最后一丝价值都压榨出来，不至于让苏辰的投资换不回应得的酬劳。

在这个过程里，大概率会有神灵付出生命的代价吧，好在他们的死亡会给众神世界提供更多的价值，这倒也算是好事一件了。

苏辰本来就不打算长期保留这些神灵的存在，眼下不过是权宜之计，为了自己晋升天使，暂时把他们留了下来。

未来成为天使以后，肯定是要把这些神灵都给处理掉，竭尽全力的压榨，正好还能削弱他们的实力，实在是百利而无一害。

至于众神对此的各种怨念，苏辰并不在意，就算自己进入到不便行动的状态，仅凭借萧宁雪一人的实力，就能将这些家伙镇压下去。

即便出现特别极端的情况，萧宁雪腾不出手来，也不是啥大问题。

苏辰还有许多备用计划等着他们呢，少说能拖延几百上千年，到了那时候，他要么已经成了天使，要么已经成了混沌神。

若是前者，苏辰自然不必担心众神的威胁，一个眼神就能叫他们灰飞烟灭。

若是后者，苏辰和死了也没啥区别，两者之间很可能不会再发生任何交集，也就不必再考虑他

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